Vei urma până într-un anumit interval de timp
Din incompetență, să așteptări nerezonabile, slaba comunicare și chiar comportamentul nepoliticos recunosc, cu toții se plâng de supervizorii nostri din timp în timpDar atunci când ar trebui să vă mai plângeți de la colegii și de a emite o plângere oficială."Uneori, o sesiune de aerisire este de ajuns, dacă problema este minoră", scrie Phyllis Korkki în un articol din New York Times 'Cum Birouri Deveni Plângere Departamente."Dar dacă e ceva grav, doar proteste nu va fi suficient. Dacă vă decideți că este timpul pentru a scrie o scrisoare de plângere cu privire la superiorul dumneavoastră, procedați cu atenție, grijă și profesionalism. Depunerea unei scrisori de reclamație despre șeful tău poate fi o situație delicată. Ați putea vă faceți griji despre deteriorarea în continuare biroul relații, sau chiar pierde loc de muncă.
Intenționați să desfășoare orice acțiuni juridice
Cu toate acestea, dacă șeful tău este angajarea în orice formă de hărțuire, discriminare, activitatea politică încălcări sau ilegale compania practici, merită să-ți fie bine, și de colegii de serviciu, să emită o plângere. Și în conformitate cu Donna Ballman în articolul ei 'de Patru Ori atunci Când ar Trebui să se plângă Despre Seful Tau, din aceste motive, de asemenea, vă dau dreptul la protecție juridică împotriva represaliilor. Multe companii au un proces formal pentru emiterea de plângeri. Verificați manualul angajatului, sau cu departamentul de Resurse Umane, de procedurile companiei. De cele mai multe ori, scrisoarea va fi adresată departamentului de resurse umane. nu are un departament de resurse umane, proiectul de scrisoare de la o persoană corespunzătoare pe site-compania echipei executive. Acest lucru ar putea fi superior este seful, sau în funcție de dimensiunea de birou, președintele companiei.
Verificați manualul angajatului pentru procedurile de reclamație.
După ce trimiteți o scrisoare de plângere, nu poți să-ți iei înapoi acuzațiile. Fi conștienți de faptul că are dreptul de HR pentru a investiga o plângere. Asta înseamnă că, chiar dacă au o politică de a menține plângerea dumneavoastră confidențiale, seful tau, persoana de care te plângi, și a martorilor și a altor colegi, probabil, va afla despre asta', spune Ballman. Asigurați-vă că plângerile dețin legitimitatea și trebuie exacte dovadă pentru a sprijini cererea dumneavoastră.
Aceasta ar putea include e-mailuri între tine și superior, declarațiile martorilor de la alte colegii și alte informații pe care le-am documentat în propriile tale cuvinte.
Începe scrisoarea ta de a te prezenta, pozitia ta cu societatea, mandatul dumneavoastră cu compania, și declarând la care plângerea se referă. Apoi, de stat cererea dumneavoastră succint și profesional, care oferă un rezumat al evenimentelor care au condus la plângerea dumneavoastră. Includ detalii factuale, cum ar fi datele și orele de citate incidente, transcrise conversații, declarațiile martorilor, încălcare a politicii de citări, precum și orice măsuri ați luat pentru a atenua sau rezolva problema. Dacă simțiți că sunteți în pericol, este rezonabil să se solicite separarea de superiorul dumneavoastră până la finalizarea plângere anchetă. Încheie scrisoarea ta prin care detaliază pașii următori. Revizuirea politicii companiei privind modul de a prezenta scrisoare de reclamație. Este e-mail de BINE, sau de resurse umane prefera o copie tipărită. Întotdeauna e mai bine să ai o copie a scrisorii tale ca documente oficiale. Trimiteti o copie la HR, un avocat (dacă se urmăresc recurs legal) și să păstrați o copie pentru propriile înregistrări. Cererea de confidențialitate și o confirmare de primire a scrisorii. Bazat în D C.
în zona de metrou, Lindsey A.
Frederick a fost scris de comunicații și de carieră legate de bucăți.
