În Rusia, orice neînțelegeri între angajați și angajatorii sunt stabilite strict în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii din rusiaAr trebui remarcat faptul că un astfel de litigiu ar putea fi clasificate fie ca un conflict colectiv de muncă sau ca un individ litigiilor de muncă. Ea apare atunci când există neînțelegeri între angajați și angajatori cu privire la înființarea sau schimbări în condițiile de muncă (inclusiv a salariului), modificarea și executarea contractelor colective și acordurile de, sau în legătură cu refuzul angajatorului de a lua în considerare avizul de organul reprezentativ ales de angajați atunci când se face reglementările locale. Un conflict colectiv de muncă este rezolvată în mai multe etape: de către un comitet de conciliere, cu participarea unui mediator, sau de arbitraj de muncă. Rus proces de soluționare a litigiilor funcționează după cum urmează: individual de muncă litigiu între două persoane: angajat și angajator, acesta poate fi stabilit în două moduri: O persoana crede că drepturile sale au fost încălcate are dreptul de a alege unde să caute soluționarea litigiului: în comision sau direct în instanța de judecată. În caz de dezacord cu decizia comisiei, o persoană își păstrează dreptul de a contesta decizia comisiei în instanță Disputa procesul funcționează după cum urmează: Având în vedere că există multă birocrație în relațiile de muncă în Rusia, orice conflict de muncă, chiar și la prima vedere aparent o neesențiale unul, pot fi rezolvate în cel mai neașteptat mod.
Prin urmare, este foarte important în etapa de luare a deciziilor, pregătirea și semnarea de documente de personal pentru a estima posibilele riscuri cu care se pot determina atât pentru angajat și angajator.
